Les systèmes de freinage, de transmission et de châssis ainsi que les composants, l’instrumentation, l’infotainment, les véhicules électroniques, les pneumatiques ou encore les élastomères, ne sont aujourd’hui qu’une infime section du large catalogue des produits et des compétences de Continental.

Continental - Novateur, International et dynamique

Continental se définit comme une société technologique axée sur l'innovation et se positionne parmi les fournisseurs principaux de l'industrie automobile à travers le monde. La société emploie actuellement environ 200,000 salariés dans 53 pays selon les chiffres provisoires les ventes représentent plus de 34,5 milliards d' € en 2014.

Au cours des années, la société a connu une dynamique vertueuse en grandissant à l’internationale, notamment via ses différentes acquisitions, et a ainsi confirmé sa position de compétiteur mondial. Une expérience fondamentale que la société a acquise au travers de sa dynamique perpétuelle de changement et qui joue aujourd’hui un rôle décisif dans sa culture d’entreprise. Des questions telles que la « durabilité », les « innovations tournées vers l’avenir » ou encore la « croissance rentable » ont été par conséquent poussées toujours plus au centre de ses préoccupations.

Continental contribue à façonner le futur d’une mobilité en réseau

La société rend la mobilité individuelle plus sûre, plus confortable et plus durable. Entre ses compétences fondamentales, ses produits et ses services, Continental avec la complicité de ses clients, améliorent la sécurité, le confort et le plaisir de conduite. Les produits, les technologies et les processus de la société aident ainsi à apporter une contribution significative à cette mobilité durable. 

Nos employés sont la clé de la réussite. Les salariés sont définitivement la force de Continental et c’est cette force et cet engagement qui font la richesse de la société. Continental récompense l’excellence et crée à cet effet des conditions de travail qui favorisent la performance et la qualité de ce dernier. Elle promeut l’implication, les qualifications, l’éducation, la formation et bien entendu la flexibilité et la loyauté. De nombreux investissements sont effectués dans les espaces de travail et ce dans tous les services et Business Unit de la société. Cette dernière est engagée à fournir des conditions de travail saines et assure ainsi la sécurité au sein de ses locaux Tout le monde chez Continental jouit de l'égalité des chances, indépendamment de l'âge, la nationalité, le genre, la religion, la race ou l'orientation sexuelle.

Les Ressources Humaines Continental

La politique de recrutement Continental encourage : l’innovation, l’ouverture internationale, la passion et le succès !

Plus d'informations sur les Ressources Humaines Continental. (site anglais)